Organisationen sind soziale Konstrukte, welche einem immer dynamischeren Wandel ausgesetzt sind. Die Grenzen unser heutigen Strukturen und Orientierungen sind spürbarer denn je. Die ständig fortschreitende und sich beschleunigende Digitalisierung und die Vorstellung von kontinuierlichem Wachstum führt zu schmerzhaften Abbau- und Restrukturierungsprozessen und zur individuellen und kollektiven Ausbeutung auf unterschiedlichen Ebenen.
Die Wichtigkeit der Ausrichtung der Organisation an einem grösseren Sinn wird erkannt. Doch wie konkret umsetzen?
Die grosse Mehrheit von mittleren und grösseren Organisationen arbeitet mit hierarchischen Strukturen. Doch sind diese am besten geeignet um den heutigen Herausforderungen wirkungsvoll zu begegnen?
Wir erkunden welche Struktur die organisationalen Ziele und Spannungsfelder am wirkungsvollsten unterstützt und den Menschen in der Organisation eine eigenverantwortliche Zusammenarbeit ermöglicht.
Ich unterstütze Sie gerne in diesem Prozess. Wir experimentieren mit neuen Formen und Prozessen, schaffen Gestaltunsräume, sprengen Boxen und Muster.
Meine Aktionsfelder:
- Brot für Alle – Eine koharänte, werteorientierte Organisation gegen innen und aussen
- Digitec – Führungsentwicklung und nachhaltiges Wachstum
- Vale Bacias Portugal – Gemeinschaftsentwicklung nach soziokratischen Prinzipien und Strukturen
- Swisscom – Holacracy Implementationen in kleineren und grösseren (120 MA) Einheiten
- u.a.